「求職者が増える・離職者が減る」 コロナ禍の人材採用・定着化オンラインセミナー

優秀な求職者が関心を持つ 「働きたくなる会社」「離職者減少」の仕掛けと採用 Web ページ に記載したい具体的なキラーコンテンツ20要素！

「中小企業SWOT分析の第一人者」と呼ばれ、数々の企業の経営戦略、人材教育、採用戦略を指導してきた㈱アールイー経営代表嶋田利広氏による、3８0社のコンサルティング経験から成果のあった「求職者が反応を示す採用ホームページに掲載すべきコンテンツ20項目」と仕組み・ノウハウを詳細に公開​

熊本のある介護施設では介護職の退職が相次ぎ、募集しても「介護職は敬遠」されていた。​
そこで、10年前から本セミナーで紹介するノウハウを順次導入。​
その結果、今では退職者が激減、やむを得ず退職した介護職の補充1名の募集に対して、10名以上が申込む。時には「今募集はしてないのですか？」と問い合わせがくる状態に。​

何故、そこまで激変したのか？​

給与、休日も平均的な介護施設。しかし経営者が「従業員満足なくして、顧客満足なし」という経営姿勢を貫き、このセミナーで紹介する「各種の仕組み導入」と「見える化」をしてきたからだ。​

コロナ不況下での人材争奪戦を勝ち抜く、中小企業でも結果が出ている「２０のノウハウ」を習得しませんか？​