クライアント・顧問先の求人難を見て見ぬふりをし続けますか

• 仕事はあるのに、社員がいないから受注を断らなければならない
• 今後、仕事の引き合いは増えるのに、ベテランが定年して、人材補充ができず、将来が見通せない
• 中途採用の求人募集を掛けているが、まったく反応がない
• 新卒が欲しいが、誰も振り向いてくれない
• 給与も休日もさほどよくもなく、また福利厚生も自慢できるレベルではない
• 一般に言う３K（危険、汚い、きつい）職種であり、若手は敬遠する
• せっかく縁あって入社しても直ぐ辞めてしまう（労働環境だけでなく、風土や人間関係から）

多くの中小零細企業が求人難。
しかも構造的なものだから、そういうクライアント・顧問先を持つコンサルタント・士業もアドバイスしてもなかなか効果がでない

クライアント・顧問先の人手不足で「コンサル解約」続出

• コンサルタントの不満はないが、人手不足で現場が回らず、コンサルティングを受ける時間が取れない
• いろいろな決め事、社内プロジェクトが「人手不足」でストップしている
• コンサルの分析・アドバイスを受け入れて取り組むスタッフがいない
• 経営者、幹部自ら現場作業をしている始末で、会議や研修の時間がない
• いろいろな指導を受けても、行動できないので結果が出ないので、コンサル費用を出せない
• 現場から「コンサルの会議」自体をやめてほしいと切望されている

こんな状況で「コンサル契約解約」も頻発しているようです。

このままだと、2024年は「不況によるコンサル解約」より、「人手不足によるコンサル解約」が増える可能性大

普通のWeb業者に依頼して採用ページを作っても反応がない

• 求職者は求人企業のホームページ、採用サイトを見て判断する
• ありきたりの表現を無機質に書いているだけの採用ページでは反応なし
• Web業者に頼んで、きれいな採用サイトを作っても反応は少ない
• 多くのWeb業者はコンテンツの見せ方や文字表現は「企業任せ」で、言われた事以上の踏み込みはしない＝だから表面的な採用サイトになってしまう
• 掲載したいコンテンツのページ数が増えれば、すぐ予算オーバーになる
• コピーライティングセンスのないWeb業者だと、企業側が出した文案をそのまま掲載。

「エンジャパン　若手採用のコツ」から引用

センスのないWeb業者に丸投げしても、
コストほどの効果がない可能性が高い。

もし、あなたに「採用サイトコンテンツコンサル」スキルがあれば・・・

• 採用サイトに対してアドバイスができる
• 採用サイトの結果、求職者が来れば感謝される
• 中小零細企業の「人材難」の困りごとに新たなコンサルの可能性が増える
• 採用サイトコンテンツコンサルティングは、採用ページの見せ方だけではなく、「離職防止」の仕組みや制度づくりも含まれる
• 年間のコンサル料金が上乗せ、または別途契約が可能
• 結果が出やすいので紹介も貰いやすい
• 多くの中小零細企業が困っている課題なので、見込み客開拓がしやすい

採用サイトコンサルティングの市場は
無限大

介護職の採用と退職に悩んでいたある介護施設では・・

• 10年前は、介護職の定着率の低さ、募集してもな かなかヒトが集まらない状況
• その施設長は私の提案したノウハウをベースに「従業 員が少しでも満足できる労働環境づくり」と「見える教育」を徹底した
• 今では離職者はほとんどおらず、募集するとすぐ応 募がきて埋まってしまう。時には「今募集はないです か？」と問い合わせがある

何故、そこまで激変したのか？

３K職場に「求職者からの問い合わせ」が増えた製造業・・・

• ３K職場（危険、汚い、きつい）の典型の製造業
• 募集すれど全く反応なしが数年続き、定年組のリタイアでいよいよ採用補充が待ったなしの状態に。
• 採用ホームページのコンテンツと採用後のある取り組みをした結果、20代は来なかったが、30代40代の 中途社員が10年ぶりに採用

この会社は、採用ホームページに
どんな細工をしたのか？

園児はふえるのに、保育士不足で困っていた社会福祉法人

• 保育士の離職問題で、慢性的な保育士不足
• 東京に近い地方都市の為、好条件の東京の保育園に保育士 を吸い取られる
• 採用ホームページを「強み拡大・感情訴求型」にリニューアルの 結果、若手中途保育士、新卒保育士が増加

保育士は、この園の採用ページに書かれたどんな働き方に魅力を感じたのか？

新卒高校生の採用が欲しい製造業では・・・

• 現場で働く地元志向の新卒高校生が欲しい製造業
• 年々、新卒高校生が減る地方都市。社員の高齢化も進み、技 能伝承を急ぎたい
• これまでは合同説明会でもあまり反応なし
• 採用サイトをリニュアルした結果、合説での反響が増え、入 社した高卒社員から「採用ページが決め手になった」と
• 就職担当の教師も安心できる制度も同時導入

新卒高校生ならではの魅力、高校の先生も「ここなら大丈夫」を思った内容とは？

採用サイトコンテンツコンサルティングを受けた経営者の感想

• これまでのホームページ業者とはまったく違う「求職者目線のコピーライティング」だった。今年度の新卒保育士が「採用ページで入職を決めた」と聞いた時、やってよかったと思った（社会福祉法人副理事長）
• 採用サイトでけでなく、ホームページ全般にRE経営から指導を受けたコンテンツを掲載。採用ページだけでなく、ホームページ全般の動線、魅力あるコンテンツが求職者に響いている（社会福祉法人施設長）
• 今までずっと募集要項しか書いてなかったページに、いろいろなコンテンツとコピーライトを入れていただきました。

実は無料の「ハローワークの求人票」もコピーライティング次第で求職者が増える事実を知っていますか？
「ダメダメな書き方」でみすみす求職者を見逃している。ここでも書き方次第で即効果が

本研修では、「採用サイトコンテンツコンサルティング」の現場ノウハウ公開とワークでコピーライティングの経験

• 求職者が好イメージを持つ「掲載コンテンツ」と仕組みの理解・・・ハラスメント対策、人間関係対策、未経験者安心対策、経営者の拘りなど
• 求職上の「強み分析」・・・小さな「強み」をコピーで魅力的にする 
• サイトマップの作り方・・・「この企業が働きやすい〇つの理由」
• 「働きやすい理由」ごとのコピーライティングの事例解説

（ワーク）「勝手に採用サイトマップ作成」
・該当クライアントの「強み分析」からサイトマップ、説明用コピーライティングまで実施

（後日添削返却）「勝手に採用サイトマップ」のコピーライティングを添削して返却

採用サイトコンテンツコンサルティング・コピーライティング1日研修プログラム

〒860-0833 熊本市中央区平成3-9-20 2F
TEL / 096-334-5777 ,  MAIL / consult@re-keiei.com , HP / https://re-keiei.com

採用サイトコンテンツコンサルティング・コピーライティング1日研修概要

• 日時：2023年11月23日（木・祝日）
• 開催場所：リアル開催（会場：東京神田）、オンラインzoomでの受講（申込後zoom招待状を送信）
• 対象者：経営者、後継者、会計事務所、士業、保険パーソン他 （1社から複数の受講が効果的です） 
• 受講料：50,000円（税別）/名
  ＊１０月３１日までのお申し込みなら塾料料33,000円（税込）/名
  ＊メルマガ会員限定で受講料は早割価格のまま33,000円（税込）で結構です。メルマガ会員でない方は、この機会にメルマガ登録されてください。なおこのメルマガ会員価格は11月21日までです。
• 募集人員：30名
• 講師：㈱アールイー経営代表取締役嶋田利広
• 受講者特典：
  ・セミナーテキスト（PDF）
  ・セミナー収録動画を後日配信 採用サイトマップ添削
  ・著書「社長、そんな採用サイトでは絶対にいい人材は獲得できませんよ」プレゼント